我县三大举措吸引优秀人才 -- 宝应信息港0514.cc！

　　日前,县人事部分负责同道在接受记者采访时先容了我县在吸引人才方面推出的三大优惠举措。

　　一是给予住房优惠。专门规划了100亩土地建设人才公寓小区，一期工程20亩1.34万平方米已竣工。这些公寓房将作为廉租房用于安置来宝工作的人才，对长期在宝工作且实绩明显的人才，按照本科生90平方米、硕士生110平方米、博士生140平方米的标准给予市场价格50%的购房优惠。建立租房补贴和安家补贴政策。对符合条件的新进人才，五年内每人每月发放150元的租房补贴；对硕士以上的高层次专门人才来我县产业、建筑业企业工作的，实行一次性2万元的安家补助。今年年初，县委又决定，专门划拨10亩土地给宝胜团体，作为引进人才住房建设用地。

　　二是给予工资优惠。落实最低工资保障。规定凡是到宝应产业、建筑业企业工作的本科人才，月工资不低于1500元，硕士生不低于2000元、博士生不低于3000元，不足部分通过学历补贴由县人才开发基金补足，依据不同学历层次，实行为期五年的每人每月300、500和1000元的学历补贴。对在乡镇工作的，每人每月另增加100元补贴。截止06年底，我县已向203名人才累计发放学历补贴、租房补贴60多万元。

　　三是给予生活优惠。从户籍登记、配偶工作、子女入学、社会保障等大家普遍关心的热门、难点题目入手，切实为引进人才解决后顾之忧。引进人才全家在宝应落户的，安排在城区，免收一切用度；高层次人才根据本人意愿可将其户口登记在扬州市市区；子女需在县属公办学校就读的，免收正常规费外的一切用度；高层次人才子女在中、小学升学时，可以降低20分照顾录取到重点学校就读；配偶需要在宝应工作的，用人企业不能解决的予以协调解决；对企业急需的特殊人才，实行“一人一策”的服务；凡是享受优惠政策待遇的引进人才，企业必须同时为其落实好“三金”。

　　目前，全县所有企业均为新进人才落实了养老金、失业金和医疗保险金。优惠举措落实两年多来，有力拉动了我县人才工作。仅2005年，就有5000多名大学生到我县求职，其中105名引进人才在产业、建筑业企业落了户，数目超过了1999年到2004年六年间引进人才的总和。2006年又有近万名人才前往我县应聘，101名本科以上人才与企业办理了引进手续。今年上半年已落实51名本科以上产业、建筑业人才来我县就业。