张爱军来宝调研干部作风能力建设 -- 宝应信息港0514.cc！

　　对照科学发展的要求和扬州经济社会发展的奋斗目标，干部能力作风方面有哪些新要求？目前还存在什么不足和题目？如何以创新精神推动干部能力作风建设，为扬州又好又快发展提供坚强有力保障？2月16日下午，市委常委、纪委书记张爱军率调研组来我县主要就以上三个方面重点对干部能力、作风建设开展调研。县委书记、县人大常委会主任林正玉，县委常委陈金荣，县委常委、组织部长刁顺勤陪同。

　　在听取了我县关于干部能力作风建设方面的情况汇报后，张爱军对我县提出的干部队伍科学发展、依法行政、创新突破、执行落实四项能力给予了高度肯定，称赞实在事求是、有针对性。

　　张爱军说，多年来，各级党委、政府对干部队伍作风能力建设工作高度重视，并且摸索出了一整套、系统的行之有效的工作方式。宝应的干部队伍作风能力建设工作既有特色，又符合实际，不仅有务实的考核机制，还有作风能力建设的实践平台，其中一些宝贵经验值得在全市推广。他同时指出三点意见：一是能力作风建设需要区分不同群体、不同层次，不同群体的作风能力层次不同，要求不一样；二是作风建设转变尤其要以约束机制作为重点，干部的用人考核机制实际上是个龙头，没有好的用人导向，干部就找不到方向，能力就得不到发挥；三是要构建载体，想法推出一系列切合实际的推进能力作风建设的载体活动。

　　林正玉在汇报时说，近年来，我县各级领导班子和干部积极投身大开放、大招商、大发展，通过开展扎实的优化工作、严格的目标治理、大规模的干部教育培训，各级领导班子和各级干部服务经济发展，特别是推进产业化、城镇化的动力倍加充沛、精力更加集中、能力明显提升，得到了广大群众和投资者的肯定和赞许。

　　为了全力打造一支能干事、干好事、不失事的干部队伍，林正玉表示，县委将围绕干部队伍的“四项能力”和“四项作风”，切实抓好四方面工作：一是以新的制度促进干部队伍作风能力建设，坚持岗位责任落实与目标治理考核相结合，以工作业绩检验服务成效，以服务成效衡量机关作风，实行首问负责制，实行考勤考核制度，严明工作纪律，实行责任追究制度，严格赏罚使用；二是以新的平台促进干部队伍作风能力建设，围绕打造“三宽”、“三干”、“三强”型干部队伍，构建教育培训、实践锻炼、能力凸显、活力彰显四大平台，促进干部能力提升；三是以新的机制促进干部队伍作风能力建设，进一步完善教育机制、治理机制、激励机制、约束机制、和谐机制；四是以新的载体促进干部队伍作风能力建设，大力开展争先创优活动，大力提升行政服务效能，大力开展“三服务”活动。