鲁垛镇强化计生目标管理责任

发布：2009-10-18 18:30:57  来源:宝应0514.cc  浏览101 次  编辑：佚名

　 今年以来，鲁垛镇计划生养办公室通过强化内部治理，奖勤罚懒、创新机制，进一步明确镇、村计生专干工作职责，努力提升专线职员爱岗敬业工作热情，促进了全镇计生工作水平提升。

　　首先，该镇计生办完善并制定了以考勤、随访、财务、例会等各种内部治理制度。购置了指纹签到设备，天天上放工每个人通过指纹进行签到考勤。每位工作职员都有一本专门的工作日志记录本，将天天工作尤其是下村随访了解的情况进行登记，每周六上午“雷打不动”实行例会制度，交流汇报本周所做工作，尤其反映各村存在的突出题目及布置下周工作任务，努力提升工作效能。同时制定了严格的招待，来人接待、电话费及用烟财务报销制度，对旅差费根据各自职责及个人条线进行包干使用，调动并发挥出每个人的工作热情，最大限度发挥镇计生专干工作潜能。

　　其次，该镇计生办还强化了计生实绩考核机制，按条线分工村进行专项赏罚。年初除与镇计生办、村专干签定年度责任状外，还建立了分阶段的考核赏罚机制，今年初该镇就从财政专项资金中拿出8000元对镇村计生专干进行集中性活动的考核，从外出活动人口治理、孕环情监测、长效措施落实、各种证件办理、计划外怀孕处理等进行责任传递，3月份是该镇活动人口突击月，该镇所有村都由支书带队，对流出3个月以上纯女户进行外出孕环情监测，见面跟踪率达到98％以上。计外孕、证件都及时进行了处理，长效措施落实率达到85％以上。4月底镇计生办进行了专项赏罚，工作好的每人奖金达450元，低的只有80元，在计生专干中引起了强烈的反响。同时，对三夏期间流出职员回归的，村妇联主任每带到服务站妇检，村奖专干10元，否则扣工资5元，通过严格考核，大大调动镇村计生专干积极性，也提升了该镇计生工作水平。

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